很少有人对工作与意义之间的关

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而言之工作与意义之间的关系比通常假设的要模糊得多。在这种关系是积极的情况下这只是工作是寻找意义的充分条件的证据或推理但肯定不是必要条件。认真对待这段关系政策制定者和经济学家应该更加认真地对待工作与意义之间的关系有以下三个原因。首先原因很简单这种关系似乎决定了相关的经济结果。当然众所周知工作的非货币特征会影响劳动力市场的动态。例如任何一个学习劳动经济学的本科生都会熟悉公平工资或。



效率工资假设根据这些假设关心公平的工人更愿意为更高的工资而付出努力。。但自亚当斯密以来学者们一直认为工作的不同非经济特征可以弥补工资的差异或者用斯密的话说证明某些工作的小 亚美尼亚电话号码列表 额收益是合理的并补偿另一些工作的大收益。。如今这种补偿差异的想法在传统经济学中既不新颖也没有争议。。但是尽管人们普遍认识到工作的非货币和非经济方面的重要性但系进行具体的学术研究根据。







最近对该文献的回顾只有两种经济学论文呼吁将工作的重要性纳入标准的劳动力供给模型中。四五。这很重要因为正如所指出的这一工作维度可以产生相关的经济影响。例如据说对有意义的工作的看法在本例中定义为涉及个人认为有意义和值得的活动可以预测退休意图缺勤和培训。。鉴于这些结果许多员工似乎没有在工作中找到意义这一事实很重要。政策制定者和经济学家应该更加关心工作与意义之间的关系的第二个原因是它。